O governo federal passou a reunir e analisar dados sobre a diferença de remuneração entre homens e mulheres no mercado de trabalho brasileiro como parte das ações para promover a igualdade salarial. As informações são organizadas por meio do Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, iniciativa dos ministérios do Trabalho e Emprego e das Mulheres, criada a partir da Lei nº 14.611/2023, que estabelece a obrigatoriedade de igualdade de salários para trabalhadores que exercem funções equivalentes.

A ferramenta reúne informações enviadas por empresas privadas com 100 ou mais empregados e permite identificar diferenças de remuneração, além de analisar fatores como cargos ocupados, critérios de promoção e composição dos quadros profissionais. Os dados também são apresentados com recortes por estado, atividade econômica, ocupação e raça ou cor, possibilitando um diagnóstico mais detalhado das desigualdades existentes no mercado de trabalho.

Segundo levantamentos recentes do governo, apesar do avanço na participação feminina no mercado formal, a disparidade salarial ainda permanece como um desafio. O 5º Relatório de Transparência Salarial apontou que mulheres recebiam, em média, 21,3% a menos que homens em empresas privadas com 100 ou mais funcionários. A iniciativa busca ampliar a transparência, estimular mudanças nas empresas e fortalecer políticas públicas voltadas à equidade de gênero no trabalho.